Espace emploi

2 offres d'emploi

L'Association Espace d'Insertion en Région de Cognac (site : www.eirc-cognac.com) - 16100 Cognac-Chateaubernard recrute :

Recherche DIRECTEUR du pôle Enfance (H/F)

UN DIRECTEUR (H/F) pour son pôle Enfance de 78 places en semi-internat (un IME de 65 places réparti sur deux sites, une section TED/TSA de 3 places et une section polyhandicap de 10 places)

Poste à pourvoir dès que possible

Profil : de formation niveau 1, vous avez une expérience réussie en poste de direction dans le secteur médico-social ou sanitaire, idéalement avec une expérience dans l’accompagnement des personnes autistes et la conduite de services de prestations ambulatoires type Sessad.

Statut : CDI - temps plein - CCNT 66 - classe 1, niveau 1.

Mission : par délégation de la Présidente de l’EIRC et en étroite collaboration avec les autres directeurs de pôle, vous mettez en œuvre les projets d’établissement et de service du pôle Enfance. Vous assurez la responsabilité financière, administrative et technique du pôle ainsi que la gestion du personnel. Vous pilotez la restructuration et le développement des activités du pôle dans le cadre du CPOM à venir. Vous veillez à la qualité de l'accompagnement proposé et garantissez le droit des usagers dans le respect des valeurs et du projet associatif. Vous participez aux fonctions supports de la gestion associative.

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer à presidence.asso@eirc.fr
Date limite de candidature fixée au 31 juillet 2018.

Une première série d’entretiens aura lieu la semaine du 27 au 31 Aout 2018

 

Recherche DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F)

Poste à pourvoir dès que possible

Statut : CDI – temps plein – CCNT 66 – Classe1 – Niveau 1

MISSION PRINCIPALE : piloter l’ensemble des fonctions supports de l’EIRC afin de contribuer à son bon fonctionnement, au service des usagers et de leur famille, en application du projet associatif.

Conduite de projet : mettre en œuvre une dynamique de projet dans le domaine administratif, gestion des ressources humaines, gestion budgétaire et financière. Participer à la structuration et l’évolution des systèmes d’informations. Assurer la maintenance, l’administration et la sécurité des Systèmes d’Informations

Animer son équipe : piloter les réunions d’équipe administrative. Procéder à l’embauche des salariés de son équipe et réaliser les entretiens professionnels. Assurer et favoriser la communication et la circulation de l’information en interne

Gérer les compétences : piloter les dossiers inhérents à la fonction de gestion du personnel. Gérer la vie du contrat de travail. Encadrer et superviser l’élaboration de la Paie. Effectuer la veille sociale et juridique. Conseiller l’équipe de direction en matière de droit social. Conseiller et mettre en œuvre une gestion des compétences. Conseiller et exercer un contrôle budgétaire sur la politique salariale. Assurer l’élaboration du plan de formation avec les directions de pôles. Monter le financement du plan de formation et suivre sa réalisation. Assurer le respect des obligations de l’employeur en matière social (pénibilité, DUERP…)

Animer le dialogue social : assurer les relations avec les IRP (réunions, élections). Conduire les négociations collectives et signatures des accords. Garantir l’application des accords collectifs

Superviser la comptabilité : Préparer la clôture des comptes administratifs et opérations diverses de fin d'année. Arrêter les comptes administratifs. Effectuer la consolidation des comptes. Elaborer les rapports de gestion et PPI. Assurer les relations avec les interlocuteurs financiers, l'expert-comptable, le commissaire aux comptes

Effectuer le suivi budgétaire : Réaliser les BP. Préparer, conseiller et participer aux négociations avec les autorités de tarification et de contrôle. Préparer et suivre la réalisation des CPOM validés. Conseiller et instruire les éventuels contentieux avec les ATC dans le cadre budgétaire. Etablir le suivi budgétaire et conseiller sur sa réalisation. Mettre en œuvre un contrôle de conformité des dépenses d’investissement. Mettre en œuvre le contrôle de gestion et les outils de pilotage

Gérer la trésorerie : Mettre en paiement les engagements de dépenses. Assurer les encaissements de recettes. Préparer, conseiller et assurer le suivi des dossiers bancaires et le suivi des emprunts. Assurer la gestion des différentes caisses des établissements. Suivre la trésorerie, anticiper les tensions et rechercher l'optimisation de la trésorerie long terme

Centraliser les contrats : Assurer le suivi des contrats d’assurances divers et le suivi des sinistres. Gère les contrats de fournitures divers : sélection des prestataires, contrats de maintenance

Assurer le respect de la réglementation et des procédures : Etre en veille sur les évolutions stratégiques et opérationnelles du secteur. Conseiller les directions de pôle sur la conformité des normes de sécurité. Faire respecter les procédures internes et consignes d’hygiène et sécurité

FORMATIONS SOUHAITEES : Master en Comptabilité-Contrôle-Audit (CCA) ou Diplômes comptables : DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion), DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion).

CONNAISSANCES : droit social et gestion des payes, maîtrise des outils informatiques de gestion de types tableurs, bases de données. Connaissance du Logiciel EIG souhaitée. Connaissance du secteur du handicap et de la réglementation applicable, CCNT 66. 

SAVOIRS : Conduite de projets, management, négociation, anticipation, gestion, organisation, rigueur. Sens des responsabilités et des priorités, capacités d’analyse, d’adaptation et de décision.

RELATIONS PERMANENTES : Avec les directeurs de pôles Enfance et Adulte, avec les partenaires associatifs et institutionnels. Participe à l’AG et au CA. Est membre du Comité de Direction. Anime la commission finances.

LIEN HIERARCHIQUE : Travaille sous l’autorité de la Présidente de l’association

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer à presidence.asso@eirc.fr
Date limite de candidature le 31 juillet 2018
Une première série d’entretiens aura lieu la semaine du 27 au 31 Aout 2018